Avec la crise sanitaire traversée depuis mars 2020, les conséquences sur notre manière de travailler ont évolué. Entre le télétravail forcé et l’accès impossible au bureau en présentiel, il a parfois été compliqué de conserver une certaine convivialité entre collègues. Le regard que les Français ont pu avoir sur le télétravail n’a pas été le même entre les confinements. Des études ont démontré que la présence au bureau manquait à une partie des salariés. Ils avaient en effet l’habitude de s’y rendre pour conserver un lien social. Ils définissent ainsi leur bureau comme un lieu de convivialité. Pour cela, des entreprises bienveillantes tentent de mettre en place de manière régulière une pause-café en distanciel.
L’évolution de l’image du télétravail depuis le 1er confinement
Pour la majeur partie des Français, le premier confinement de mars 2020 a été révélateur de bien-être. Ils ont apprécié le fait de travailler de chez soi. D’après un sondage réalisé par Deskeo, 74% des salariés en France étaient ravis de ce nouveau mode de travail, se rendant compte que leurs collègues ne leur manquaient pas vraiment.
Mais cette sensation n’a pas duré sur le long terme. L’effet du premier confinement était avant tout un sentiment de nouveauté, voire d’euphorie. Tout le monde vivait quelque chose d’exceptionnel. A cela, nous pouvions ajouter la météo particulièrement clémente qui a contribué au bonheur de travailler de chez soi. Les apéros visio sont devenus très tendances que ce soit entre collègues ou entre amis en début de soirée.
En revanche, le second confinement imposant le télétravail n’a pas été vécu de la même façon que le premier. L’institut ADP Research affirmait en novembre 2020 que près d’un salarié sur deux souffrait de détresse psychologique liée à l’isolement provoqué par un télétravail à temps plein. Le désir de télétravail a été revu par un grand nombre. Le rythme idéal serait d’un jour ou deux de télétravail par semaine.
L’image du bureau en présentiel comme un lieu de convivialité
Le télétravail a apporté beaucoup de confort dans le cadre de vie des Français. Ils apprécient moins de transport, pas de stress pour aller chercher ses enfants à l’école, etc… Mais il a également été une source révélatrice sur le fait que finalement le bureau en présentiel pouvait manquer.
Pour 55% des Français, le lieu de travail est avant tout un point de rencontre pour retrouver ses collègues qui sont pour certains des amis. Alors que le télétravail était jugé pas assez utilisé avant la crise sanitaire, finalement les salariés n’en voulaient pas autant.
Si l’émission Caméra Café diffusée sur M6 à travers 570 épisodes et 7 saisons a autant fait d’audience, ce n’est pas rien. En effet, la pause-café en entreprise est souvent considérée comme un moment privilégié, voire obligatoire pendant la journée. Se retrouver autour d’un thé, d’un café ou d’un chocolat chaud ne serait-ce que 10 ou 15 minutes peut ressourcer et aider à se relancer dans sa journée de travail. Mais comment faire quand notre bureau se trouve chez nous ?
Les astuces pour recréer une pause-café en distanciel
Le télétravail et la convivialité au bureau pourraient laisser penser que l’équation est impossible. Loin de là. Depuis les évolutions de méthodes de travail, la digitalisation a été d’une aide précieuse pour les services de Ressources Humaines et Qualité de Vie au Travail. Elles ont cherché à mettre en place des systèmes de liens à distance pour conserver de vraies cohésions d’équipe.
La pause-café en distanciel est née. Bien que les salariés avouent préférer se retrouver en vrai pour faire une pause, les rendez-vous en visio apportent tout de même du réconfort. Chaque évènement au cours de l’année peut être une occasion de renforcer les liens à distance et d’améliorer le télétravail et la convivialité au bureau. Du concours du pull moche à noël, à des quizz musicaux pour la rentrée en passant par la découverte de recettes culinaires de famille, les entreprises n’ont pas manqué d’idée pour préserver une certaine convivialité en parallèle du télétravail.
Au sein d’un cabinet de conseil, la directrice a mis en place le café du lundi matin à 9h00 en l’intitulant : « connectez-vous comme vous êtes ». L’idée était de réunir l’ensemble de ses 40 salariés au minium une fois par semaine afin de discuter d’un sujet autre que le travail. Pour rendre ce rendez-vous le plus festif possible, elle a même proposé que chacun parle d’un hobbies. La première semaine, c’est elle qui s’est lancée en expliquant qu’elle adorait la couture et aurait voulu être style. Un moment de partage que beaucoup ont apprécié et qui continue depuis un an.
